1、不签劳动合同双倍薪资最长几个月

对于不签劳动合同双倍薪资最长几个月的问题，答案是：

1.未签订劳动合同超越一个月的，应支付劳动者双倍薪资；

2.若未签订劳动合同的时间超越一年，则最多支持11个月的双倍薪资诉求；

3.而未签订劳动合同且连续超越两年未提起诉讼的，法院一般不再支持双倍薪资的诉求。

2、未签劳动合同怎么样赔偿

1.关于未签劳动合同的赔偿问题，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.该法还规定，若自用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面公告劳动者终止劳动关系，并不需要支付经济补偿。

3.若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超越一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，同样需要根据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍薪资。

3、不签劳动合同的法律规定

法律快车提醒，不签劳动合同的法律规定主要体目前《劳动合同法》中。

1.该法明确规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，并规定了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限和需要。若用人单位未根据法律规定与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。

2.《劳动合同法》第八十二条对不签劳动合同的法律责任进行了详细规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.《劳动合同法》还规定了其他与签订书面劳动合同有关的法律责任和后果，如用人单位未根据法律规定签订劳动合同的，可能面临行政处罚、劳动者解除劳动合同等后果。

这类规定一同构成了对用人单位签订书面劳动合同的约束和保障劳动者合法权益的法律体系。